Methoden der Psychologie

Schmidt, M. (2009). Junge Arbeitslose: Förderung der "Employability" ausserhalb der Erwerbsarbeit. In Korunka C., Kirchler E., Ulferts H. (Hrsg.). Entscheidungen und Veränderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft - 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen der DGP, Verlag: facultas. Wien.

Schmidt, M. (2009). Researching intrapersonal influences on the re-employment of long-term unemployed young people. Jurnal of the 11th european congress of psychology. Norwegian Psychological Association. Oslo - Norway. (Poster)

Schmidt, M. (2009). Gesundheitseffekte eines Trainings zur Entwicklung von Beschäftigungsfähigkeit. Sächsische Gesundheitszielekonferenz der Sächsischen Landesvereinigung für Gesundheitsförderung e.V. (SLfG). Sächsisches Staatsministerium für Soziales. Dresden. (Poster)

Schmidt, M. (2009). Gesundheitsrisiken – Zwischen Selbstverwirklichung und Solidarität. Vortragsreihe „Zwischen Anspruch und Wirklichkeit – Der Freistaat Sachsen auf dem Weg in die Zukunft“. Konrad-Adenauer-Stiftung e.V. Bildungswerk Dresden. Dresden.

Schmidt, M. (2009) Managementtechniken in einer modernen Verwaltung. Hochschule der Sächsischen Polizei (FH). Rothenburg.

Schmidt, M. (2008) Werbepsychologie für Kommunikationsfachwirte. Skript zur Veranstaltung Werbepsychologie an der SAW. Sächsische Akademie für Werbung und Kommunikation. Leipzig.

Büching, C.; Wagler, S. & Schmidt, M. (2008). Gesundheitsriskantes Verhalten bei jungen Arbeitslosen. In: Bergmann, B.; Pietrzyk, U. & Klose, J. (Hrsg.). Beschäftigungsfähigkeit entwickeln – Innovationsfähigkeit und Kompetenz fördern. Technische Universität Dresden.

Schmidt. M. (2008). Der Senorcoach im Projekt Bridges – Brücken in Arbeit . Generationenübergreifende Initiativen. Hessische Staatskanzlei. Wiesbaden.

Schmidt, M. (2008). Das Bridges Projekt – Inhalt und Wirkung. In: Bergmann, B.; Pietrzyk, U. & Klose, J. (Hrsg.). Beschäftigungsfähigkeit entwickeln – Innovationsfähigkeit und Kompetenz fördern. Technische Universität Dresden. Dresden.

Schmidt, M. (2008). Brücken in Arbeit - Beschäftigungsfähigkeit bei langzeitarbeitslosen Jugendlichen. In: BDP (Hrsg.). 7. Kongress für Wirtschaftspsychologie vom 28.-30. April in Fellbach bei Stuttgart. Fellbach: 28.- 30.04.2008.

Schmidt, M. (2008). Kompetenzentwicklung durch Netzwerkarbeit und Coaching im Interventionsprojekt „Bridges - Brücken in Arbeit“. In C. Clases & H. Schulze (Hrsg.). Kooperation Konkret! 14. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Psychologie. Legerich: Pabst Sience Publishers.

Schmidt, M. (2007). Handlungsorientiertes Lernen – vom Gehirn vorprogrammiert. In Blin. J. & Viertel R. (Hrsg.). Handlungsorientiertes Lernen. Weinheim: Beltz Verlag.

Schmidt, M. (2007). Lebenslanges Lernen als Bedingung der Beschäftigungsfähigkeit. In Blin. J. & Viertel R. (Hrsg.). Handlungsorientiertes Lernen. Weinheim: Beltz Verlag.

Schmidt, M. (2006). Präsentationstraining für Ratsanwärter im Polizei Dienst des Freistaat Sachen. Hochschule für Polizei Sachen (FH). Rothenburg: Hochschuldruck.

Schmidt, M. (2006). Bridges – Brücken in Arbeit. Konzeption eines Modellprojektes zur Integration von jugendlichen Arbeitslosen in Arbeit oder Ausbildung. In: Friedrich-Ebert-Stiftung Berlin zur 1. Tagung „Integration durch Arbeit“. Berlin: FES.

Schmidt, M. (2006). Situatives Training für den Fall der „Häuslichen Gewalt“. Hochschule für Polizei Sachen (FH). Rothenburg: Hochschuldruck.

Schmidt, M. (2006). Situatives Training “Grundlagen der Mitarbeiterkommunikation“. Manual zur Veranstaltung. Hochschule für Polizei Sachen (FH). Rothenburg: Hochschuldruck.

Schmidt, M. (2006). Führungskräftetraining für Polizeikommissarsanwärter. Hochschule für Polizei Sachen (FH). Rothenburg: Hochschuldruck.

Schmidt, M. (2006). Psychologische Bedingungen der Kommunikativen Deeskalation. In Lorei C.(Hrsg.). Polizei & Psychologie 2006. (2007). Frankfurt: Verlag Polizei und Wissenschaft.

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